Ihr Vorteil:

• Minimierung von krankheitsbedingten Fehlzeiten
  Ein großer Teil der krankheitsbedingten Fehlzeiten kann durch ein Handeln des Arbeitgebers verhindert werden. Hohe Krankenstände sollten daher nicht nur als Kostenfaktor, sondern auch als Indiz für innerbetrieblichen Handlungsbedarf gedeutet werden.
• Verbesserung der Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufiredenheit und des Betriebsklimas
  Gesunde, motivierte und somit leistungsfähige Mitarbeiter sind heute eine wesentliche Voraussetzung, um im Wettbewerb erfolgreich bestehen zu können. Sind die Mitarbeiter zufrieden und fühlen sich wohl an ihrem Arbeitsplatz, dann arbeiten sie engagierter. Es fällt ihnen leichter, Herausforderungen anzunehmen und zu bewältigen.
• Bindung qualifizierter Mitarbeiter an das Unternehmen
  Nur wenn sich Ihre Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen wohlfühlen, fühlen Sie sich Ihrem Unternehmen gegenüber verpflichtet. Wer sich am Arbeitsplatz wohlfühlt, arbeitet dort gerne und zieht keinen Arbeitsplatzwechsel in Erwägung.
• Maximierung des Unternehmensimages und der Wettbewerbsfähigkeit
  Ihre Mitarbeiter sind Ihr Unternehmensimage. Sind diese vital und dynamisch, ist es auch Ihr Unternehmensimage. Steigern Sie durch Ihr dynamisches Unternehmensimage die Wettbewerbsfähigkeit.
• Erhöhung der Arbeitsproduktivität und –qualität
  Arbeiten ist nicht gleich arbeiten. Bei motiviertem Arbeiten wird die Aufgabe gewissenhaft und schnellstmöglich verrichtet. Durch Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Betriebsklimas steigern Sie gleichzeitig die Produktivität und die Qualität.
• Den weiteren gesundheitlichen und ökonomischen Nutzen betrieblicher Gesundheitsförderung und Prävention finden Sie im IGA-Report 3.

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